勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立的勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其用工的單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。目前通常稱(chēng)之為：人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、人事代理、人力資源外包服務(wù)，勞動(dòng)力租賃、雇員租賃、企業(yè)工廠短期臨時(shí)工小時(shí)工派送靈活用工的勞務(wù)派遣形式。
 
勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
 
勞務(wù)派遣公司服務(wù)的對(duì)象：一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門(mén)廳批準(zhǔn)可成立專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢(xún)等工作。

 勞務(wù)派遣是一種"單位只用人，不管人"的人力資源管理的最新商業(yè)模式,使員工的管理和使用相分離,實(shí)現(xiàn)單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要彈性靈活用工的個(gè)性生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需求。
勞務(wù)派遣用工能夠大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱性成本，減少企業(yè)承擔(dān)的用工風(fēng)險(xiǎn)，深西勞務(wù)派遣公司人力資源作為專(zhuān)業(yè)為勞動(dòng)關(guān)系的一站式勞務(wù)派遣外包機(jī)構(gòu)，熟悉勞動(dòng)保障政策法規(guī)，在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題上能夠規(guī)范操作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的概率低于直接聘用。
 
勞務(wù)派遣目前服務(wù)的種類(lèi)有：可由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)的工作包括人才招聘、人才選拔、人才崗位培訓(xùn)、人才績(jī)效評(píng)價(jià)、員工工資報(bào)酬和福利代發(fā)等。
 
可以為有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔人員進(jìn)行培訓(xùn)，再由勞務(wù)派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)員工的工資報(bào)酬、福利待遇、工作績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
 
可以為用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才，屬于短期派遣用工靈活。
 
在企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至勞務(wù)派遣公司，通常是指為企業(yè)工廠減員派遣。
 
勞務(wù)派遣的基本內(nèi)容有：?jiǎn)T工人事代理招聘：我們建立在廣泛的招聘渠道，可以根據(jù)用人單位的特色要求進(jìn)行人員招聘、錄用。
簽訂勞務(wù)合同：辦理入職、簽訂《勞務(wù)合同》
員工體檢：組織新入職員工體檢、在職員工體檢。
檔案管理：包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案轉(zhuǎn)接、終止手續(xù)等
代發(fā)工資：根據(jù)用工單位考核情況，及時(shí)足額發(fā)放派遣人員的工資。
崗前培訓(xùn)：根據(jù)用人單位的崗位要求進(jìn)行員工的崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。
福利保障：為派遣員工辦理社保社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。
勞動(dòng)糾紛：提供勞動(dòng)爭(zhēng)議、咨調(diào)解及解決方案。
企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的好處有哪些呢？
1、勞務(wù)派遣公司為用工單位組織人事招聘、簽訂勞動(dòng)合同、核定繳納社保社會(huì)保險(xiǎn)、管理人事檔案、代發(fā)薪酬工資等，有效減輕用工單位的負(fù)擔(dān)，保證其集中精力到企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)中?？蓽p輕企業(yè)用工的勞動(dòng)強(qiáng)度。
2、由于企業(yè)員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也是由勞務(wù)派遣來(lái)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用工單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)?？蔀橛霉挝粶p輕勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3、用工單位使用的是勞務(wù)派遣公司的員工，因此不占用工單位的編制。工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等項(xiàng)目支出不計(jì)入用工單位的工資總額，也不在用工單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢的范圍內(nèi)，對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)可以分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。
4、用工單位把日常繁瑣的事務(wù)性管理工作委托給勞務(wù)派遣公司后可以最大限度的減少用于人力資管理所必須的辦事機(jī)構(gòu)、辦公場(chǎng)所、辦公人員、辦公設(shè)備等，以最小的投入換取最大的回報(bào)?？蔀橛霉挝唤档统杀举M(fèi)用。
5、在勞務(wù)派遣公司協(xié)助，在不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下，用工單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)具體情況適時(shí)調(diào)整員工數(shù)量規(guī)模，切實(shí)體現(xiàn)了企業(yè)用工自主靈活方便。
6、企業(yè)采取勞務(wù)派遣形式，使用工單位既解決了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用工的需求，也實(shí)現(xiàn)了合法用工的目的，規(guī)范了企業(yè)在用工行為中的用工風(fēng)險(xiǎn)。